12月19日，由KAB全國推廣辦公室、廣發(fā)證券社會公益基金會、中央財經(jīng)大學商學院、共青團中央財經(jīng)大學委員會主辦，中央財經(jīng)大學、廣發(fā)證券股份有限公司、中國青年報社支持的“2016年大學生微創(chuàng)業(yè)行動成果發(fā)布會暨大學生微創(chuàng)業(yè)論壇”在中央財經(jīng)大學學院南路校區(qū)舉辦。本次活動活動主辦方代表、高校代表、風投機構(gòu)投資人、微創(chuàng)業(yè)青年代表學生等數(shù)百人參加了活動。

      奧松機器人創(chuàng)始人于欣龍受邀參與此次活動，現(xiàn)場做主題演講，與眾多學者專家、投資人和創(chuàng)業(yè)者一齊，暢談創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，分享創(chuàng)業(yè)心得。

      今年活動以“尋找互聯(lián)網(wǎng)夢想+”為主題,通過微創(chuàng)業(yè)項目征集、百校協(xié)辦、微創(chuàng)業(yè)大講堂、微創(chuàng)業(yè)沙龍路演等活動,尋找好的微創(chuàng)業(yè)項目,給予大學生創(chuàng)業(yè)者以資金扶持和微創(chuàng)業(yè)導師指導,鼓勵大學生積極投身創(chuàng)業(yè)行動。

      在大學生微創(chuàng)業(yè)論壇上,中南財經(jīng)政法大學創(chuàng)業(yè)學院副院長鄧漢慧、中央財經(jīng)大學商學院黨委書記葛建新、金獎項目代表索易三維科技創(chuàng)始人洪宇鏡、金獎項目代表深度工匠創(chuàng)始人陳鏡榮、縱橫資本投資公司股東合伙人熊浩、tataUFO創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官鄭玹宇、南京海森實業(yè)集團董事長劉伯敏、哈爾濱奧松機器人科技股份有限公司董事長于欣龍談到了自己對于“微創(chuàng)業(yè)”的看法與實踐。

      奧松機器人創(chuàng)始人、資深創(chuàng)客于欣龍分享“關于如何打造創(chuàng)業(yè)團隊和企業(yè)文化建設”的主題演講。

于欣龍有獨特的用人之道。“一看人品，二看心態(tài)，三看潛力，四看能力，最后才看學歷。”他把團隊成員的人品看得比學歷更重要， “尤其初創(chuàng)團隊，要招聘很多小伙伴進行基礎性工作，如果只看學歷，初創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團隊很難招聘到高學歷優(yōu)秀人才，一定要把人品放在最前面，如果他的人品不好，會把你整個核心團隊都葬送掉?！?br />
      除了招攬人才，他認為留住人才也很重要。他介紹了4個留住人才的方法：感情留人、事業(yè)留人、待遇留人，以及建立企業(yè)文化，通過文化留住人才。

本屆微創(chuàng)業(yè)項目征集與評選活動自4月27日啟動以來，面向在校大學生及畢業(yè)5年內(nèi)的大學生個人或團隊，征集微創(chuàng)業(yè)項目開始，截止9月30日，按照微創(chuàng)業(yè)項目征集要求，有1385個項目通過初步遴選進入微信專題展示與投票環(huán)節(jié)，有62萬人次瀏覽微信專題，18萬人參與微信投票。

創(chuàng)造源創(chuàng)客，創(chuàng)意自奧松

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